La Obligatoriedad del Entrenamiento Técnico: Más que cumplir, es Saber Actuar
Conforme al Artículo 2.2.4.6.11. del Decreto 1072, todo empleador o contratante tiene la responsabilidad ineludible de ejecutar un Plan de Capacitación anual en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Esta normativa exige que el personal no solo reciba teoría, sino que adquiera la destreza práctica necesaria para identificar peligros y controlar riesgos. Invertir en la formación técnica de sus colaboradores es la estrategia más efectiva para salvaguardar la estabilidad de su empresa, institución educativa o propiedad horizontal. Un equipo entrenado no solo previene accidentes y enfermedades laborales, sino que representa un ahorro significativo al minimizar gastos en reparaciones locativas, indemnizaciones, honorarios legales y costos hospitalarios derivados de una respuesta tardía o ineficiente.
En este marco legal, el entrenamiento de las Brigadas de Emergencia adquiere un carácter crítico. Según el Artículo 2.2.4.6.25., es obligatorio informar, dotar y entrenar a los trabajadores para que posean la capacidad técnica de operar equipos de emergencia, como extintores y sistemas de rescate, de manera segura y precisa. La conformación y capacitación de brigadas en Primeros Auxilios, Control de Incendios y Evacuación no es opcional; es una inversión vital que garantiza una respuesta inmediata y coordinada. Al transformar el conocimiento teórico en habilidades prácticas, usted protege la integridad de las personas y asegura la resiliencia de su infraestructura ante cualquier imprevisto.
Sí. De acuerdo con el Decreto 1072 de 2015, el empleador debe garantizar que el 100% de los trabajadores, independientemente de su tipo de vinculación, reciba inducción y reinducción en Seguridad y Salud en el Trabajo. Esto incluye la identificación de peligros y el conocimiento de los protocolos de emergencia de la empresa, institucion educativa y/o propiedad horizontal.
El incumplimiento del Plan de Capacitación puede acarrear sanciones económicas por parte del Ministerio del Trabajo. Además, en caso de un accidente laboral, la falta de evidencia de capacitación aumenta la responsabilidad civil y legal de la empresa, institución educativa o la administración de la propiedad horizontal.
Para cumplir con los estándares de seguridad, una brigada debe estar certificada en tres áreas fundamentales:
Primeros Auxilios: Atención básica de lesionados.
Prevención y Control de Incendios: Manejo de extintores y control de conatos de incendios.
Evacuación: Guía de personas hacia puntos de encuentro seguros.
La capacitación teórica brinda el conocimiento (por ejemplo, saber qué es el fuego), mientras que el entrenamiento práctico desarrolla la destreza técnica (por ejemplo, descargar un extintor real). La normativa exige que las brigadas de emergencia cuenten con ambos componentes para asegurar una respuesta efectiva ante un siniestro.
Aunque la norma exige un Plan de Capacitación anual, ciertos entrenamientos técnicos (como trabajo en alturas o rescate) requieren recertificaciones periódicas. Se recomienda actualizar el conocimiento de las brigadas al menos una vez al año para mantener los protocolos vigentes.
En cualquier entorno laboral o copropiedad, la presencia de factores de riesgo es una realidad constante que no debe ignorarse. Desde riesgos locativos y mecánicos que pueden causar caídas o atrapamientos, hasta peligros físicos, químicos y biológicos que comprometen la salud a largo plazo, cada escenario exige una vigilancia técnica rigurosa. Una capacitación integral en identificación de riesgos permite gestionar amenazas biomecánicas, psicosociales y de orden público, evitando accidentes de trabajo y enfermedades laborales que afectan la productividad y el clima organizacional. Al educar a su equipo en la detección temprana de estos factores, usted no solo garantiza el cumplimiento de la normativa vigente, sino que construye un escudo preventivo que minimiza costos operativos y, lo más importante, asegura el bienestar de todas las personas en su empresa, institución o propiedad horizontal.
Modalidad: Capacitación presencial abordando los temas de manera teoríco-práctica. Contenido: Elementos que intervienen en la generación del fuego. Clases de fuego. Clases y uso de extintores. Entregables: Se entrega un instructivo digital con el contenido. Un formato de evidencias de capacitación y un certificado emitido por entidad competente, para anexar a la documentación del SG-SST.
Modalidad: Capacitación presencial abordando los temas de manera teoríco-práctica. Contenido: Procedimiento de atención de una emergencia. Manejo de desmayos, atoramientos, heridas abiertas, luxaciones, fractura. Entregables: Se entrega un instructivo digital con el contenido. Un formato de evidencias de capacitación y un certificado emitido por entidad competente, para anexar a la documentación del SG-SST.
Modalidad: Capacitación presencial abordando los temas de manera teoríco-práctica. Contenido: Tipos de emergencias. Roles de las brigadas de emergencia. Procedimiento de evacuación sismos e incendios. Entregables: Se entrega un instructivo digital con el contenido. Un formato de evidencias de capacitación y un certificado emitido por entidad competente, para anexar a la documentación del SG-SST.